劳动合同被确认无效是不是需要赔偿

根据《劳动合同法》规定，假如单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除我们的法定责任、排除劳动者权利与劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。因单位的上述缘由之一致使劳动合同被确觉得无效后，假如给劳动者导致了损害，单位应付劳动者承担赔偿责任。

当然，假如由于劳动者以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使单位在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的，一旦给单位导致损失，也需对单位承担赔偿责任。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动报酬确定。

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