1、公司解散了需要赔偿职员吗

当公司面临解散时，是不是赔偿职员有以下情形：

1.假如公司因违法解除或终止与职员的劳动关系，那样公司需要支付职员赔偿金，且赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。

2.假如公司解散是合法且没违法解除或终止劳动关系的，那样公司只需要根据法定规定支付职员经济补偿金。

（1）当公司因依法被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散等缘由致使劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。

（2）在合法解散的状况下，职员仍然有权获得肯定的经济补偿。

2、公司解散职员赔偿怎么样计算

关于公司解散职员赔偿金额的计算方法，主要依据职员在企业的工作年限与月平均薪资来确定。依据《劳动合同法》的规定：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

（1）这里所称的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

（2）假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样支付经济补偿的规范将根据职工月平均薪资三倍的数额来支付。

3、股份公司解散职员有补偿吗

法律快车提醒，股份公司解散职员也有补偿。

1.无论是股份公司还是其他种类的公司，只须因公司解散致使劳动合同终止，公司都需要向劳动者支付经济补偿。

2.公司解散是用人单位决定提前终止劳动合同的一种情形，依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在这样的情况下向劳动者支付经济补偿。

（1）补偿的具体标准与上述相同，即根据劳动者在企业的工作年限和月平均薪资来计算。

（2）每满一年支付一个月薪资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。