用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，假如未签订书面劳动合同应当自用工之日起超越一个月开始至第12月止赔偿双倍薪资。劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作的，应在合同期满之日起一个月内与其续订劳动合同，如未续订的，应当向劳动者每月支付二倍薪资。

案例1、浙0602民初7985号关于原告倡导的未签劳动合同双倍薪资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。被告晨彩公司于2018年12月19日成立，故原、被告双方于2018年12月19日打造劳动关系，被告应于2019年1月19近日与原告签订书面劳动合同，但被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，依据上述法律规定，其应当向原告支付双倍薪资差额。依据原告在被告处工作的时间及原、被告双方确认的原告薪资标准，本院觉得原告倡导的双倍薪资差额金额合理，对原告该项诉讼请求，本院予以支持。

案例2、苏05民终9542号法院觉得：劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作的，应在合同期满之日起一个月内与其续订劳动合同，如未续订的，应当向劳动者每月支付二倍薪资。本案中，义倍公司虽然倡导其与龚军曾续签过书面劳动合同，只不过因故丢失，并提供了苏州人社业务经办系统一体化平台的操作记录查看界面截图予以佐证，但依据该截图显示，义倍公司直至龚军辞职后的2021年7月8日才对劳动合同进行备案，明显超出了适当的时间范围，又未提交其备案的书面劳动合同，因此，一审法院对该说法实难采信，义倍公司应依法向龚军支付自第一份劳动合同期限届满后的次月即2021年2月1日起至辞职之日2021年网络情人节之间的二倍薪资差额。至于其倡导龚军返还其多付的2021年5月21-5月31日期间的薪资，双方一致确认对该期间的薪资根据3393.98元予以扣除，一审法院予以认同。因此，义倍公司应当支付给龚军的二倍薪资差额总计为43671.31元（计算方法：11336.04+11380.66+2309+3348+15297.61），扣除龚军认同的该期间多发的薪资3393.98元，还应发放36883.35元（计算方法：43671.31-3393.98*2）。

案例3、苏04民终4470号本院觉得，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，用人单位向劳动者支付二倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。楷卓公司未与樊少龙签订书面劳动合同，应当向樊少龙每月支付二倍的薪资，楷卓公司觉得樊少龙恶意不订立书面劳动合同，从而获得双倍薪资，但未提供相应的证据予以证明，对该点上诉建议不予采信。故楷卓公司上诉需要改判其不需要支付樊少龙二倍薪资的上诉请求本院不予支持。同时，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍薪资，应根据劳动者当月的应得薪资予以确定；包含计件、计时薪资与加班加点薪资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。故此，一审判决楷卓公司支付樊少龙2021年6月23日到2022年1月20日期间未订立劳动合同二倍薪资差额73032元并无不当。