1、解除劳动合同赔偿金如何支付给职员

解除劳动合同时所产生的补偿金一般会一次性地给予该职员。支付方法有多种选择，比如银行转账或现金支付等方法，然而从常规操作来看，用银行转账的方法显然更为常见并且更具安全性。在此之前，用人单位需要对补偿金额进行精准的计算与核实，以保证支付过程的准确无误。除此之外，用人单位还应向职员提供详细的支付说明与有关的凭证资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、解除劳动合同由哪个来写

关于解除劳动合同的法律文件，其写作责任大多由计划解除劳动合同的一方承担。若为雇主主动提出解除，则一般由雇主方出具正式的《解除劳动合同公告书》；而如果是职员主动提出辞职请求，则职员可向雇主递交详细的《离职申请书》。然而，在某些特殊状况下，比如双方经过充分协商达成一致建议解除劳动合同时，也大概一同起草有关的协议文本。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、解除劳动合同有年龄限制吗

因年龄原因解除劳动合同这一行为总是并不只由于年龄本身。然而，在某些特定情形之下，比如临近法定退休年龄的职员，他们大概享遭到特别政策的保护。一般而言，若职员出现紧急违反公司规章规范、被依法追究刑事责任等状况时，雇主有权解除与之签订的劳动合同，且此举与年龄无关。同时，劳动者亦拥有提前公告雇主以终止其劳动关系的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同赔偿金一般是一次性支付给职员的。支付方法可以通过银行转账、现金支付等方法，但通常来讲，银行转账是较为容易见到和安全的方法。在支付前，用人单位需要核算了解赔偿金额，确保支付准确无误。同时，应当向职员提供明确的支付说明和有关凭证。